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Commissions · Primes · Déplacements

Les ventes, les primes et la route entre deux chantiers. Bien payés.

Les employés consignent une vente d'un toucher. Le propriétaire définit l'entente une seule fois. Punch calcule chaque vente approuvée, prime et heure de déplacement dans la période de paie, avec des heures supplémentaires calculées honnêtement.

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Une paie qui reflète comment votre équipe gagne vraiment

La commission commence sur l'écran de Punch. L'employé consigne ce qu'il a vendu, la vente attend dans la file d'approbation et un gestionnaire ou le propriétaire l'approuve. Les ventes approuvées sont payées avec la période selon l'entente de chacun : un pourcentage de la vente ou un montant par unité. Définissez une entente pour toute l'organisation, ou personnalisez-la par personne dans Membres.

Les primes sont saisies par le propriétaire et restent flexibles. Ajoutez une prime unique à n'importe quelle période, ou programmez-les par cadence : par période de paie, mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Regroupez des membres en équipes sous un gestionnaire et donnez à chaque équipe sa propre cadence. Punch vous le rappelle la veille de la fin d'un intervalle, et le destinataire voit la prime dès que la période est marquée payée.

Le temps de déplacement est son propre type de quart, avec un taux de déplacement optionnel par personne. Et le calcul des heures supplémentaires reste honnête : la commission et les primes gagnées augmentent le taux des heures supplémentaires comme l'exigent les règles de paie, y compris la règle californienne des primes forfaitaires, et chaque exportation transporte l'argent.

Comment ça fonctionne

  • Consignez une vente en deux touchers

    Les employés consignent un montant de vente ou un nombre d'unités directement depuis l'écran de Punch. S'ils sont en quart, la vente s'y rattache.

  • Les gestionnaires approuvent chaque vente

    Les ventes en attente patientent dans la file d'approbation à côté des quarts en attente. Personne ne peut approuver sa propre vente.

  • Une entente, ou une par personne

    Définissez une entente pour toute l'organisation : un pourcentage des ventes ou un montant par unité. Quiconque a une entente différente reçoit son propre ajustement dans Membres.

  • Des primes à toute cadence

    Uniques, par période de paie, mensuelles, trimestrielles ou annuelles. Chaque équipe sous un gestionnaire peut suivre sa propre cadence.

  • Le temps de déplacement, payé équitablement

    Les heures en transit sont consignées comme leur propre type de quart, avec un taux de déplacement optionnel. Une heure de route et une heure de chantier paient exactement ce qu'elles doivent.

  • Des heures supplémentaires honnêtes, partout

    La commission et les primes gagnées augmentent le taux des heures supplémentaires comme l'exigent les règles de paie, y compris la règle californienne des primes forfaitaires. Les exportations Excel et CSV transportent chaque dollar.

Pour les équipes qui gagnent au-delà de l'heure

  • Équipes d'installation qui vendent sur place

    Les techniciens en climatisation, solaire et fenêtres consignent la vente additionnelle au moment où elle se conclut. Le bureau l'approuve le soir même et elle est payée avec la période, intégrée correctement aux heures supplémentaires.

  • Salons et boutiques à commission

    Les stylistes et le personnel de vente consignent services et produits. Le propriétaire définit une entente, ajuste ceux qui ont négocié autrement, et la paie se calcule d'elle-même.

  • Équipes avec du temps de route

    Les équipes d'aménagement paysager et de toiture qui passent d'une propriété à l'autre consignent la route comme temps de déplacement à son propre taux, et le calcul combiné des heures supplémentaires fait le reste.

FAQ

Questions, réponses.

Quand une vente est-elle réellement payée?
Après son approbation par un gestionnaire ou le propriétaire, avec la période de paie où elle a eu lieu. Punch la calcule selon l'entente en vigueur au moment où vous marquez la période payée, et la feuille de paie montre la ligne de commission avant la confirmation.
La commission compte-t-elle dans les heures supplémentaires?
Oui. La commission approuvée est intégrée au taux des heures supplémentaires, de sorte que les heures supplémentaires paient davantage pour quelqu'un qui gagne une commission, y compris la règle californienne des primes forfaitaires. Punch applique les règles d'heures supplémentaires de votre organisation au taux enrichi. Punch n'est pas un avis juridique.
Quelle est la différence entre une prime qui compte pour les heures supplémentaires et une qui ne compte pas?
Vous choisissez pour chaque prime. Une prime marquée comme comptant pour les heures supplémentaires est intégrée au taux comme la commission. Une qui ne compte pas (une prime vraiment discrétionnaire) s'ajoute à la paie de la période sans changer le taux.
Comment fonctionne la paie de déplacement?
Le déplacement est son propre type de quart. Les employés à l'heure et par emplacement sont payés au taux de déplacement, ou à leur taux horaire habituel si aucun n'est défini. Le calcul des heures supplémentaires combine les deux taux pour que chaque heure paie ce qu'elle doit. Le déplacement du personnel salarié est couvert par le salaire et figure quand même sur la feuille de temps.
Les employés peuvent-ils voir les ventes ou les ententes des autres?
Non. Chaque employé ne voit que son propre journal de ventes. Les ententes et les taux vivent dans Membres, visibles pour les propriétaires et les gestionnaires, jamais pour les collègues.

Pour aller plus loin.

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